BIJLAGE E: Het plan om aspirant-leden te gaan werven, incl. wervingsposts opzetjes.

Deze webpagina is in ontwikkeling, Amsterdam, versie 5, post RO werving 8, 190226, van besloten page naar open.

 

Deze webpage is niet besloten, omdat er geen geheime of privacy informatie in staat.

1. Inleiding

Heden, 21 mei 2025, heeft onze vereniging 975 leden; het volume neemt -na alle bezuinigingen van de laatste 30 jaar- nog steeds af (...), terwijl er juist NU -in een tijd van hybride dreigingen- er heel veel reservisten en Reserve Officieren dienen binnen te stromen.

De STAS Defensie verklaarde onlangs dat hij ontevreden is over de schaal -te beperkt- en de snelheid -veel te langzaam- van de verbeteringen van onze updating van legervormingen, in vergelijking met de dictaturen aan onze EU-/NAVO oostgrenzen (en Peking-Chinezen en Noord-Koreanen die ook steeds meer in onze buurten opduiken, net als de internationale militair georganiseerde drugskartels), welken ENORME investeringen doen in hun wapenindustrieën en in hun legervormingen. Wij zijn te relaxed bezig met antwoord formuleringen.

Er zijn simpelweg veel meer Reservisten nodig!

We lopen zwaar achter in de opbouw van doorzettingsvermogen, werving van beroeps, materieel uitbreidingen, en werving van reservisten.

 

Hieronder volgt een plan waarmee de KVNRO-afdeling Amsterdam-Kennemerland via een bottom-up methode het aantal leden wil laten toenemen.

Dit plan, zie paragraaf 2 hieronder, wordt gevolgd door een aantal eerste posts in paragraaf 5 om daadwerkelijk aankomende Reserve Officieren te gaan werven.

Maar eerst 2 zaken helder:

A. Wij willen deze nieuwe leden gaan werven volgens de regels zoals onze KVNRO-statuten dat voorschrijven (als bepaald door de Algemene Leden Vergadering te Utrecht op 26 september 2016) . In paragraaf 3 gaan we dieper in over dit onderwerp.

B. Deze wervingen zijn GEEN COMPETITIE met Defensie en/of Krijgsmacht, maar in nauwe samenwerking met hen, zoals ook Vrede en Veiligheid samen gaan. In paragraaf 4 gaan we dieper in over de samenwerking hand-in-hand van 'Veilige Vrede' en 'Veiligheid'.

 

2.  Het plan van aanpak in hoofdlijnen om aspirant-leden te werven.

Het plan is om in 5 jaar tijd een bataljon-grootte hoeveelheid (1.000 FTE) 'Reserve Officieren Speciale Diensten' te werven, en als KVNRO tesamen met Defensie/Krijgsmacht op te leiden.

» Hun Veiligheid-militaire opleiding begint als soldaat-militaire basisvaardigheden en specialiseert zich gaandeweg in ALLES op het gebied van drones, met name anti-drones. Pas in hun 5de jaar worden ze luitenant, doch vanaf het begin zijn ze al (aspirant-)lid van de KVNRO, afdeling ASD-KEN.

› Hun Vredesmilitaire opleiding is gedurende 5 jaar voor 80% op media gerichte praktijk (20% is theorie studies): ze voeren als Purple PeaceKeepers (PPK's) zogenoemde 'FilmThis...-opdrachten' uit voor de ANBI, VN en de EU  met een nieuw, uiterst innovatief, architectonisch gereedliggende, nog op te richten EU-Sociaal Medium dat (na 5 jaar) 5 (Reality-)TV-kanalen bevat.

» In tijden van crises of oorlog kan Defensie hen inzetten voor Burger (Steden) Bescherming door hen onder operationeel bevel te plaatsen van burgemeesters (gemeenten) en Commissarissen van de Koning (provincies). De opzet is dat burgers ZIEN en VOELEN dat ze beschermd worden.

Dit geeft de Krijgsmacht DRAAGVLAK van de bevolking.

 

› Deze nieuwe (vorm van) militaire reservisten, ook wel VredesReservisten  genoemd, is innovatief, omdat ze in hun civiel-militaire werkzaamheden  -anders dan de Reservisten van de Veiligheid-  de begrippen 'Vrede' en 'weerbaarheid' cultiveren in de samenleving(en) via de media.

»+› De werving is voortdurend gericht op 50-50 man/vrouw verhoudingen.

»+› Er zijn bijzondere aantrekkelijkheden om VredesReservist te worden: niet alleen door de Burger (Steden) Bescherming functie gedurende een staat van oorlog / artikel 5 NAVO verdrag activering, maar ook in Vredestijd vanwege de buitenlandse reizen, de bijna USA-manier om jezelf bewijzend in de praktijk hoger in rang en stand op te werken, en vanwege het publiek-maatschappelijke nut als meerwaarden.

Vandaar ook dat er ingeschat wordt dat voor elk van de 3 op te richten compagnieen van Reserve Officieren Speciale Diensten (aspirant-leden van de KVNRO) gemakkelijk 150 FTE bottom-up geworven kunnen worden, indien je begint te streven naar werving van 450 FTE per compagnie.

 

 

3. De voorgeschreven regels om aspirant-leden te werven.

De wervingen vinden plaats met geheel andere bronnen en met geheel andere methodieken dan bij Defensie. Maar de criteria van Defensie om een aspirant-lid tot de Krijgsmacht te laten behoren om daarin een of meer opleidingen te volgen zijn in principe van toepassing (zie art. 4.3 KVNRO-reglement: vereisten lidmaatschap KVNRO).

(In principe, want een aspirant-lid kan zijn..., kan ook anders.)

 

De voorgestelde vorm van aspirant-lid van de KVNRO dient wel volledig aan de vereisten van art. 3.1 reglement (doel en middelen) te voldoen, dat is hun militaire taak aan het aspirant-officierschap verbonden en zich uittend in hun Speciale Diensten waaronder met name Burger (Steden) Bescherming met anti-drones.

KVNRO-wervingen van aspirant-leden (potentieel aankomende Reserve Officieren) biedt Defensie en Krijgsmacht grote voordelen:

► méér Reservisten instroom: zowel soldaten, als korporaals, als sergeanten, als vaandrigs, als 2-de luitenanten;

► méér draagvlak van de Nederlandse bevolking;

► méér betrokkenheid van de Nederlandse bevolking;

► méér bescherming van Nederlandse burgers en ondernemers.

Vergis je niet: om het Defensiebudget van 2 naar naar 5% BBP te brengen -dat is heel veel geld ten behoeve van Defensie- zal dit ten koste gaan van budgetten voor Zorg, Onderwijs, Economie, en vele andere taken van de nationale Overheid.

Nederlandse burgers en ondernemers zijn van nature kritisch over de bestedingen van 'hun' Belastinggeld. Niet voor niets staan wij internationaal bekend om onze zuinigheid. Wil je overtuigen dat meer dan een verdubbeling echt noodzakelijk is, zul je de Nederlander moeten laten zien en voelen dat er voor dat geld Vrede en Veiligheid voor hun is.

 

En dan is er nog een andere voorgeschreven regel in ons KVNRO-reglement: art. 12.

Je zou ook kunnen stellen dat deze wervingen van de nieuwe soort Reserve Officieren in dit aantal een landelijke KVNRO-(HB) aangelegenheid is, of dat het per afdeling georganiseerd kan worden.

Dat zou kunnen, doch vereist veel bureaucratische rompslomp, kost veel tijd, verveelvoudigd procedures, nog meer vergaderingen, en versimpelt niet. Het afdelingsbestuur ASD-KEN laat de aspirant-leden die zij werft automatisch lid worden en blijven bij ASD-KEN (art. 12.2) als enige keuze voor het komende jaar, waar zij ook wonen. Na dat eerste jaar kunnen aspirant-leden zelf kiezen bij welke afdeling zij ingedeeld worden.

Op de hoofdpagina van de afdeling ASD-KEN heeft het afdelingsbestuur aangegeven te gaan voor draagvlak: juist ook van alle leden van de KVNRO, en doen wij een oproep aan alle KVNRO-leden om mee te denken en mee te organiseren.

Ook kent ons landelijke reglement diverse toevoegende extra waarden: voor het HB (de activiteitenofficieren -art. 9.2B en art.13.3- evt per afdeling apart te benoemen), en volgens art. 3.1.e: 'bevordering van de kameraadschap van alle leden binnen de gehele vereniging' brengt voor ASD-KEN mee dat leden van andere KVNRO-afdelingen welkom zijn vanuit het besef van gelijkwaardigheid voor werving, coaching, supporten, mede-opleiden van deze nieuwe groep van (aspirant-)Reserve Officieren Speciale Diensten.

 

4. De samenwerking tussen Vrede en Veiligheid

De hand-in-hand samenwerking van Vrede en Veiligheid betreft hier de publieke sector (Defensie) en 2 private sectoren:

A) de vereniging KVNRO, en

B) de Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI) 'Reality-TV of the Puple PeaceKeepers (RTPPK)'

die gezamelijk intensief, slim en snel op militair gebied samenwerken binnen NL en de EU.

Daar waar Defensie top-down werft, is de private benadering bottom-up.

De KVNRO en de ANBI ontlasten Defensie voor een deel door de vorming en opleidingen van Reserve Officieren op zich te nemen, bijv. -ongelimiteerd- door stagiairs bij actieve Reserve officieren te plaatsen, aspirant-leden aan een mentor te koppelen, en (ex-SROKI) oefeningen te draaien. 

De ANBI gaat daarnaast bij haar FilmThis!...-opdrachten Defensie voorzien van info en inlichtingen.

De tactische aansturing van de Oproom is deels voor Defensie met KVNRO-reservisten.

Defensie stuurt de militaire opleidingen van de Reserve Officieren Speciale Diensten aan, waar de ANBI de media-opleidingen verzorgt. Voor de (opleidingen) oorlogstaken betaalt Defensie; voor de salarissen en onkosten van Vredestaken door het EU-social medium betaalt de ANBI. KVNRO verzorgt met name de (handhaving) ARBO, organisatorische randzaken, coordinaties met alle andere EU VredesReservisten toeleverings verenigingen.

 

5. Een aantal test-posts om aspirant-leden te werven

Hieronder volgen 6 wervingsposts, zijnde scripts voor gevisualiseerde podcasts uit te zenden op sociale media, radio, en TV.

Er is een testje gedaan om te kijken in hoeverre het publiek op deze NO BUDGET oproepen reageert. Voor de eerste 5 posts zijn er per post 50 jong volwassenen benaderd, in totaal 250; Resultaat: 160 werden er volgers. Da's veel, heel veel!, kun je nagaan als er budget is...

Overigens werkt het bij werving zodanig, dat je in de 1ste wervingsronden altijd veel aanmeldingen krijgt, mensen die toch (altijd) al wilden; maar daarna wordt het snel minder en moeilijker.

Het voordeel vanuit deze bottum-up is dat er ruim 35 jaar ervaring is en er bronnen worden aangeboord die bij Defensie totaal onbekend zijn.

 

De grootste kracht om deze aspirant-officieren te werven zit in de combinatie van Defensie Reservist (die hen de status geeft van 'Burger Steden Beschermer', anti-drone specialist) én Purple PeaceKeeper, Vredes-militair, werkend voor hét EU-sociaal medium (veel korte buitenland -EU- reizen met bijzonder gevarieerde opdrachten als officier speciale media-liaison diensten).

Er wordt gestreeft naar werving en opleiding van minimaal 150 en maximaal 450 FTE per compagnie in 5 jaar tijd (deeltijd en parttime oproepkrachten). Bijzonder is dat de carrieregang vergelijkbaar is met SROKI, met het verschil dat de opleidingen niet in een half jaar zijn, maar gedurende 5 jaar, met per jaar ster-certificeringen en heel veel praktijk ervaringen.

Meer info over KVNRO aspirant-officieren?: lees de posts!

----------------------------------------------------------------------------

Post WERVING 01:

GEZOCHT: Reserve onder- & officieren met GROTE MENTALE WEERBAARHEID©

https://kvnro-site.e-captain.nl/post-ro-werving-01 

 

Post WERVING 02:

ASPIRANT-VREDESRESERVISTEN voor OPLEIDING van SOLDAAT tot ONDEROFFICIER  tot OFFICIER, iets voor jou?©

https://kvnro-site.e-captain.nl/post-ro-werving-02 

 

Post WERVING 03:

ASPIRANT-VREDESRESERVISTEN van SOLDAAT tot ONDEROFFICIER  tot OFFICIER voor OPLEIDING van anti-drones operaties ter bescherming van burgers; iets voor jou?

https://kvnro-site.e-captain.nl/post-ro-werving-03 

 

Post WERVING 04:

ASPIRANT-VREDESRESERVISTEN: SOLDATEN, ONDEROFFICIEREN, en OFFICIEREN met nader te cultiveren GROTE MENTALE WEERBAARHEID

https://kvnro-site.e-captain.nl/post-ro-werving-04  

 

Post WERVING 05:

Burgers, 18+, die een 5 jarige deeltijd praktijkopleiding willen volgen als Civiel-Militair aspirant-Reserve Officier

VIDEO 1 (23 sec)

https://kvnro-site.e-captain.nl/post-ro-werving-05 (incl. filmpje)

 

Post WERVING 06:

Burgers, 18+, v/m, die een 5 jarige deeltijd praktijkopleiding willen volgen als Purple PeaceKeeper Reserve Officier Speciale Diensten

VIDEO 2 (23 sec)

https://kvnro-site.e-captain.nl/post-ro-werving-06 (incl. filmpje)

 

Post WERVING 07:

Aspirant-RESERVE OFFICIEREN Speciale Diensten voor weerbaarheid trainingen van rekruut tot krijger

VIDEO-CLIP 3 (45 sec)

https://kvnro-site.e-captain.nl/post-ro-werving-07 (incl. swingend filmpje 45 sec)

 

Post WERVING 08:

GEZOCHT aspirant-RESERVE OFFICIEREN Speciale Diensten voor parttime trainingen in LEIDERSCHAP bij:

1.Burger Stedelijke Bescherming, en

2.EU-Sociaal Medium operaties

VIDEO-CLIP 4 (1 min. 25 sec)

https://kvnro-site.e-captain.nl/post-werving-08